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职称评定取消外语和计算机“门槛”

用人单位可以在聘任专业技术人员时自主确定条件

2017年01月12日 02:40 来源: 蚌埠新闻网 字号: 复制链接 打印


  蚌埠新闻网讯(记者 颜婕 通讯员 李光亚)长期以来,职称外语考试和计算机应用能力考试,一直是专业人才技术职称评定的“硬杠杠”,不过,每年12月“准点”报名的职称外语考试,2016年底却一直没有动静,职称外语到底还考不考?答案是:“不作为必备条件”。正打算参加职称评定的您,是不是很开心。

  今年37岁的陈女士,是我市一家三甲医院的主治医师。由于平日里工作太忙,考英语,考计算机等好些和职称晋升相关的“大事”一直被耽搁,看着同期的小伙伴都升了副高,她这才急了。“副高和中级收入水平差距还是挺大的,晋升也是职场生涯的大事,可我平时从事的工作,和英语还沾点边,计算机的很多模块根本用不上,即使考试合格,估计没几天也就忘得差不多了。”陈女士说。

  多年来,很多专业技术人员为评职称而在与本职工作并无太大关系的外语、计算机和发表论文上耗费了大量精力,这不仅背离了职称评定的初衷,更阻碍了优秀专业技术人员冒尖。2014年起,我市先后两批取消了部分专业技术人员申报职称时对职称英语考试的强制要求。

  10日,安徽省人社厅印发通知要求,专业技术人员在申报评审各类专业技术资格时,职称外语等级考试(含医古文、古汉语考试)和计算机应用能力考试不作为必备条件。用人单位可以结合专业技术岗位需要,在岗位设置、聘任专业技术人员时自主确定外语和计算机应用能力的条件。

  “职称晋升,外语、计算机向来是重要一关。考试可以倒逼从业者提高外语及计算机水平。不过,各职业、岗位对从业人员的要求不一,一杆秤测量或许有些弊端。”市人社局专业技术人员管理科负责人告诉淮河晨刊记者,做出这一调整,主要是以职业属性和岗位需求为基础,进一步改进和创新人才评价方式,落实用人单位自主权,突出对创新能力的评价,引导广大专业技术人员全身心投入创新创造创业活动,更好地服务经济社会事业发展。


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[责任编辑: 郎震]